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拉勾网数据Boss直聘数据区块链“更新万物”

佚名 区块链 2021-04-11 12:00:14 23 0

2017年,区块链使用了各种奇特的技巧,并在一次疯狂的攻击中完成了全国性的传福音。今年,货币圈中的众生,以及虚幻的王国中的数字,似乎都怀着伟大的秋天梦想。今年,ICO混乱无比,监管下降,50亿美元的泡沫破裂。在这一年中,有些人开始迷恋硬币并终生陪伴他们,一生因硬币而自杀,而其亲戚却哭泣。

2018年,区块链在商业世界中继续肆虐,而在现实世界中,区块链正面临人才短缺的危机。基于区块链技术的高门槛,越来越多的知名公司渴望寻找人才,他们浪费了很多钱将具有技术和商业知识的人才吸引到他们的怀抱中,阿里巴巴,阿里巴巴等互联网巨头除外。腾讯。

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据沉8月8日了解,一家区块链公司计划在2018年招聘500人,并在相关招聘网站上放置了大量广告空间。除了支付基本套餐的费用外,它还参加了招聘网站组织的活动。在大规模的招聘活动中,对区块链人才的激烈竞争是显而易见的。

今天,沉8月8日从招聘市场的角度瞥见了国内区块链人才的热门地位。

区块链技术人才热潮:平均年薪30万至100万

沉6月8日选择和Boss雇用两个主要的互联网招聘网站进行样本分析。通过搜索和比较,我们发现区块链技术人才市场是最受欢迎的区块链 人才匮乏,例如工程师,技术经理等职位,具有共同的年薪。 30W以上,个人职位的年薪甚至可以达到一百万以上,涉及汽车,生活服务,网络安全区块链 人才匮乏,电子商务和互联网金融等多个行业。

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以上均为拉沟网络数据

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老板直接就业数据

区块链的“更新一切”功能也催生了各种各样的区块链产品,因此,除了技术职位外,最受欢迎的是产品职位,年薪通常超过30W。

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Lagou网络数据

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在信息爆炸时代,区块链作为一个新兴的新兴产业,需要为想要了解行业趋势的专业人士或业余爱好者提供专业,针对性和可信的信息内容。对区块链编辑和记者的需求也有所增加,他们的年薪通常在15W-25W之间。

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以上均为拉沟网络数据

以上数据都是老板直接雇用的

此外,作为行业的风向标,BAT在区块链上的一举一动也引起了行业的关注。沉8月8日搜索了拉沟和老板的直接工作,发现阿里健康,蚂蚁金服和腾讯薪酬都发布了相关职位,主要是技术职位和产品职位。百度暂时不在。 (基于和老板直接雇用的搜索结果)

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以上均为拉沟网络数据

总而言之,当前国内区块链人才招聘主要集中在技术和产品上。随着区块链技术的不断成熟和其应用的日常生活,区块链将在2018年进入应用元素。2010年,预计市场上将出现更多种类的区块链产品,区块链的人才缺口将进一步扩大。扩展。

在区块链中做好工作需要什么样的人才?

从和老板直接招聘平台可以看出,国内公司对区块链领域人才的需求将越来越大,而技术开发和产品运营等单一垂直职位的热销将无疑促进了区块链行业的持续发展。

但是,最近,一位从事公共链开发的核心开发商直言不讳地说“国内区块链人才是卑鄙的人”。这句话在互联网上引起了热烈的讨论,并再次把问题抛诸脑后。链行业从业者:什么样的人才才能真正被称为合格的区块链人才?

在讨论此问题之前,沉8月8日首先谈谈该开发人员如何了解国内区块链人才。该人士认为,国内人才具有强大的运营能力,但缺乏创新:“许多国外区块链项目都是创新的,看到它们非常令人振奋!就像阅读科幻小说一样。”同时,他觉得中国有很多写代码的人才,但是很少有区块链的想法的人才:``有两条腿来编写代码和拥有区块链的想法。有很多会写代码的人才,他们有区块链的想法。没有多少人,或者几乎没有人。如果您只有区块链的想法而又没有编写代码的能力,您还可以成为领导者并指导区块链项目。”

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申8月8日认为,开发人员的话真是令人震惊,每个从业人员都应该理解,区块链迟早会跟随互联网行业赢家的脚步。创新能力和清晰的行业意识已成长为独角兽。

此外,鉴于区块链需要具备研究和开发区块链基础技术,了解区域链技术的特征以及相关行业知识的能力,因此真正的区块链人才是主流的区块链系统开发语言和密码学。作为计算机网络的基础,区块链开源项目的开发必须有经验,需要与行业和金融知识相结合,这是典型的复合人才标准。对加深区块链感兴趣的从业者需要从理论和实践入手,并为自己设定足够高的目标,以实现人才从数量变化到质变的发展。

尽管国内区块链人才仍然存在许多问题,但国内执业者不会因为一个家庭的话而自大,追赶是正确的方法。在熊熊烈火和烟雾的战场上,颠覆行业的种子可能已经悄然爆发并长大了。 (本文首次出版了Titanium Media)

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